Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) kararına nazaran, daha evvelden de çalıştığı hastaneye fizyoterapist alımı yapılacağını öğrenen bir bayan, hastanenin insan kaynakları ünitesiyle görüştü. Başvurusu olumlu karşılanan, evraklarını hazırlaması için müddet verilen kişi, bu süreçte çalıştığı işinden istifa etti.
Yaklaşık bir hafta sonra gebe olduğunu öğrenen kişi, bir gün sonra durumu hastanede misyonlu bir doktora bildirdi. Birkaç gün sonra hastanenin insan kaynakları ünitesi tarafından aranan şahsa, gebelik nedeniyle doğum müsaadesi, süt müsaadesi kullanacak olması ve bu sırada diğer işçi istihdamının gerekli olacağı münasebet gösterilerek işe girişinin yapılmadığı bildirildi.
PARA CEZASI VERİLDİ
Yaşadıklarının akabinde cinsiyet temelinde ayrımcılığa maruz kaldığını tez eden bayan, TİHEK’e başvurdu.
Söz konusu tezlere ait görüşü sorulan hastane idaresi, işe alım konusunda daha nitelikli bir eleman bulunduğunu, müracaatçının işe alınmamasının gebe olmasıyla ilgisinin bulunmadığını tez etti.
Başvuruyu pahalandıran TİHEK, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapıldığına ve hastaneye 10 bin lira idari para ceza verilmesine hükmetti.
Kurumun kararında, Anayasa’nın 10’uncu unsuruna nazaran, herkesin eşit olduğunun belirtildiği, Anayasa’nın 41’inci hususunda de ailenin korunmasının ve çocukların haklarının korunması hakkında devlet tarafından gerekli önlemlerin alınacağının teminat altına alındığı anımsatıldı.
AYRIMCILIĞA MARUZ KALINDIĞINA HÜKMEDİLDİ
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na nazaran de cinsiyet, ırk, renk, lisan, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, uygar hal, sıhhat durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılığın yasak olduğuna işaret edilen kararda, “Bir kimseye bir hakkın kullanılmasında ya da bir yükümlülüğün yerine getirilmesinde legal ve makul bir temele dayanmaksızın cinsiyeti sebebiyle farklı muamelede bulunulması cinsiyet ayrımcılığını oluşturmaktadır” değerlendirmesine yer verildi.
Başvurucunun, ayrımcılığa maruz kaldığı argümanını, işe alım sürecinde insan kaynakları ünitesi dışında görüşme yaptığı bir hekimle mesajlaşmaları ile desteklediği belirtilen kararda, hastanenin ise bu durumun aksini ispatlayamadığı tabir edildi.
Kararda, şu görüşe yer verildi:
“Başvuranın, gebeliği nedeniyle işe alınmayarak ayrımcılığa uğradığı savının gerçekliğine ait kuvvetli emareleri ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyduğu, muhatap hastanenin ise başvuranın gebeliği nedeniyle işe alınmadığı istikametindeki argümanını çürütemediği ve ayrımcılık yasağını ihlal etmediğini kanıtlayamadığı kanaatine varılmıştır.”
